规避劳动合同法是不是一条死胡同？

规避劳动合同法确实是一条死胡同，在劳动争议处理中这种行为得不到法律支持。下面我们详细分析一下。

首先，我们要明确劳动合同法的重要意义。劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。它是劳动者权益的重要保障，也是规范用人单位用工行为的准则。用人单位和劳动者签订的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就表明，用人单位不能通过制定不合理的规章制度来规避法律责任。如果用人单位试图通过虚假合同、拆分工资结构等方式来逃避缴纳社保、支付加班费等义务，一旦被劳动者发现并举报，或者在劳动争议仲裁或诉讼中被查明，用人单位将面临法律的制裁。

在劳动争议处理中，司法机关会根据事实和法律来判断双方的权利义务关系。如果用人单位的行为被认定为规避劳动合同法，那么其相关的行为将被认定为无效。例如，用人单位与劳动者签订阴阳合同，表面上一份合同符合法律规定，实际履行的却是另一份对劳动者不利的合同。在这种情况下，一旦发生争议，司法机关会以实际履行情况和真实的劳动关系为依据来进行裁决，而不会认可用人单位的规避行为。

此外，劳动者在面对用人单位规避劳动合同法的行为时，有多种途径来维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以通过劳动仲裁和诉讼的方式，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

综上所述，规避劳动合同法不仅不能让用人单位达到节省成本的目的，反而会使用人单位面临更大的法律风险和经济损失。用人单位应当遵守劳动合同法的规定，依法用工，这样才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业的可持续发展。