追讨加班费没证据，能要求公司提供吗？

在追讨加班费的法律实践中，当劳动者没有证据时，是有可能要求公司提供相关证据的。下面为您详细介绍。首先，我们要明确“谁主张，谁举证”这一基本的法律原则。简单来说，就是谁提出了一个主张，谁就需要拿出证据来证明这个主张。在追讨加班费的事情上，如果劳动者提出了公司欠自己加班费的主张，那么通常就需要劳动者自己拿出证据，比如加班的打卡记录、工作邮件等，来证明自己确实加了班。然而，在加班费追讨这个特定的情境下，存在特殊的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，如果劳动者有一定线索能证明公司掌握着加班证据，比如公司有专门的加班登记制度等，那么劳动者就可以要求公司提供这些证据。如果公司拒绝提供，法院就可能会做出对公司不利的判决。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，对于加班证据，如果是由公司掌握管理的，公司有义务提供。不过，劳动者也不能完全依赖公司提供证据。在平时工作中，劳动者也应该注意收集一些与加班有关的证据，比如加班时与同事的聊天记录、工作成果等，以备不时之需。这样在追讨加班费时，才能更有力地维护自己的合法权益。