集体合同终止的程序是怎样的？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。当集体合同出现法定情形需要终止时，有一套明确的程序。首先，集体合同的终止情形要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同期满或者双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。当这些情形出现时，意味着集体合同履行的基础已经不存在，双方的权利义务需要进行相应的清理。

接下来，要进行通知和协商。一方决定终止集体合同的，应按照合同约定或法律规定的时间提前通知对方。这是为了让对方有足够的时间做好相应的准备。双方还应该就集体合同终止的相关事宜进行协商，比如是否存在未履行完的义务、如何处理遗留问题等。这种协商机制有助于保障双方的合法权益，避免因合同终止产生不必要的纠纷。

之后，要进行公示和备案。根据《集体合同规定》第四十二条，集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。集体合同终止时，同样要进行备案。这是因为劳动保障行政部门对集体合同的管理是劳动行政管理的重要内容，备案便于行政部门掌握集体合同的动态情况，维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。公示则是向全体职工公布集体合同终止的情况，保障职工的知情权。

最后，要进行善后处理。对于集体合同终止后的遗留问题，如工资结算、经济补偿等，双方应按照法律法规和合同约定进行处理。比如，如果因合同终止需要向劳动者支付经济补偿的，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。只有做好这些善后工作，才能确保集体合同终止的程序合法、合理、有序。