没拿离职证明算离职吗？

在法律层面，没拿离职证明也可能算离职。离职是指劳动者和用人单位之间解除劳动关系。一般来说，判断是否离职主要看劳动关系是否已经合法解除，而不是以是否拿到离职证明为标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位经过沟通，双方都同意结束劳动关系，并且完成了工作交接等相关程序，那么劳动关系就已经解除，即使没拿离职证明，也算离职了。

还有第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照这个规定的时间和方式通知了用人单位，到时间后，劳动关系就会解除，此时没拿离职证明同样算离职。

不过，离职证明还是很重要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明可以证明劳动者和原单位的劳动关系已经结束，在找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明来确认劳动者的工作经历和离职情况。而且，它对于办理失业保险等也有帮助。所以，即使已经离职，也应该向原单位索要离职证明。