集体劳动争议仲裁申请书是怎样的？

集体劳动争议仲裁申请书是在多个劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件。下面为您详细介绍其相关内容。

### 定义和适用情形

集体劳动争议是指劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动争议。当发生这类争议时，劳动者可以推选代表参加仲裁活动，而集体劳动争议仲裁申请书就是启动仲裁程序的重要材料。比如，一家工厂多个工人都遭遇了加班工资未支付的问题，他们就可以共同申请仲裁，提交集体劳动争议仲裁申请书。

### 主要内容

- **申请人信息**：要写清楚劳动者代表的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。比如，代表员工张三，男，30岁，在某公司担任技术员，居住在XX小区，联系电话13xxxxxx。

- **仲裁请求**：明确写出劳动者的具体要求，如支付拖欠工资、经济补偿金、加班费等，要写清楚金额和计算方式。例如，请求裁决被申请人支付申请人2024年1月至6月拖欠的工资共计50000元（每人每月工资5000元，共10人）。

- **事实和理由**：详细描述争议的发生过程，包括入职时间、工作情况、争议产生的原因等。比如，劳动者于2024年1月入职，工作期间经常加班，但用人单位未按照法律规定支付加班工资，多次沟通无果等。

- **证据和证据来源，证人姓名和住所**：列出支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据的来源。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应当载明上述必要事项。同时，该法第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

### 格式要求

申请书一般使用A4纸打印或书写，语言要规范、条理要清晰。在结尾处，申请人要签名并注明申请日期。如果是委托他人代写，还需要有委托人的授权委托书。总之，一份完整、规范的集体劳动争议仲裁申请书是维护劳动者合法权益的重要保障。