集体辞职工厂不稳定该如何赔偿？

当出现集体辞职工厂不稳定的情况时，关于赔偿问题需要分情况来看。首先，如果是因为工厂存在一些法定的过错情形，员工被迫集体辞职，这种情况下工厂需要支付经济补偿。这里所说的经济补偿，简单来讲就是工厂因为自身的问题导致员工离职，需要给员工一定的钱作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。如果工厂有上述这些情况，员工因此集体辞职，工厂就应当支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而如果工厂不存在法定过错情形，员工主动集体辞职，一般情况下工厂是不需要支付赔偿的。所以，员工集体辞职时要先确定工厂是否存在法定过错行为，才能明确是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。