单位违法解除或终止劳动合同需要承担什么责任？

单位违法解除或终止劳动合同，需要承担的责任主要包括以下方面：

首先是继续履行劳动合同。这意味着如果劳动者要求继续在单位工作，并且单位有继续履行的条件，那么单位就必须让劳动者回到原来的岗位，按照原来的合同约定继续工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一规定赋予了劳动者选择继续履行合同的权利，以保障劳动者的就业稳定。

其次是支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的标准，目的是对用人单位的违法行为进行惩罚，同时弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

此外，单位违法解除或终止劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。这是从行政监管的角度对用人单位的违法行为进行约束，维护劳动市场的正常秩序。