集体辞职不上班是否有工资？

在探讨集体辞职不上班是否有工资这个问题时，我们需要分不同的情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工按照法律规定的程序，提前向单位提交了书面的辞职申请，并且在通知期内正常工作，那么在通知期内员工与单位的劳动关系依然存在，员工提供了正常劳动，单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就好比你给老板打工，付出了劳动，老板就该给你工钱。

其次，如果员工没有提前通知单位，或者通知不符合法律规定的要求，就直接集体辞职不上班，给单位造成了损失，单位可能会根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，这种情况下单位可能会扣工资来弥补损失，但不能随意乱扣。

另外，如果员工已经完成了工作交接，且离职手续办理完毕，双方的劳动关系已经合法解除，之后员工没上班自然就没有工资了。因为工资是基于劳动付出而获得的报酬，没有劳动就没有工资。总之，集体辞职不上班有没有工资要依据具体情况和法律规定来判断。