有编制的退休金和没有编制的养老金有什么区别？

有编制的退休金和没有编制的养老金主要有以下区别：

首先，概念不同。退休金通常是指由国家财政或单位直接发放给退休人员的生活费用，一般是针对有编制的人员，如公务员、事业单位工作人员等。他们在退休后，根据其在职时的工资水平、工作年限等因素，由国家财政或单位按照一定的标准来发放。而养老金则是一种社会保险制度，是通过个人和单位共同缴纳养老保险费，在达到法定退休年龄后，从养老保险基金中领取的退休待遇，适用于广大没有编制的企业职工、灵活就业人员等。

其次，资金来源不同。退休金的资金主要来源于国家财政或单位的自有资金。以公务员为例，他们的退休金由政府财政负担，这意味着国家会从财政收入中拿出一部分来保障公务员退休后的生活。而养老金的资金来源于社会保险基金，这个基金是由个人、单位缴纳的养老保险费以及政府的补贴等组成的。企业职工每月工资中会扣除一部分作为养老保险费，企业也会按照一定比例缴纳，这些费用都会进入养老保险基金，等职工退休后，就从这个基金中领取养老金。

再者，计算方式不同。退休金的计算通常与退休人员在职时的工资、职务、职称以及工作年限等因素密切相关。比如，一位事业单位的工作人员，其退休金可能是按照他退休前工资的一定比例来发放，工作年限越长、职务越高，退休金的比例就越高。而养老金的计算则相对复杂，它主要与个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资等因素有关。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇也就越高。

最后，调整机制不同。退休金的调整通常是根据国家的相关政策和财政状况来进行的，一般会随着在职人员工资的调整而相应调整。而养老金的调整则是根据物价指数、工资增长情况等因素，由国家统一安排进行调整，以确保养老金的购买力不下降。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险制度，明确了用人单位和个人的缴费义务以及享受养老金待遇的条件等内容，为没有编制人员的养老金提供了法律保障。而有编制人员的退休金发放则主要依据国家的相关人事政策和规定。