同工同酬和在编人员退休后有什么区别？

首先，我们来了解一下“同工同酬”和“在编人员”的概念。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。而在编人员通常是指纳入国家行政或事业编制的人员，他们的工资福利等由国家财政或单位按照编制相关规定进行保障。

在退休待遇方面，养老金是一个重要的体现。养老金待遇主要和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。对于同工同酬人员，其养老金一般是按照企业职工基本养老保险制度来计算和发放。根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

在编人员的退休养老金计算方式可能会有所不同。部分在编人员（如机关事业单位人员）在养老保险制度改革前，实行的是退休金制度，由单位根据工作年限和工资等情况按一定比例发放。改革后，机关事业单位人员也参加了养老保险，和企业职工养老保险制度并轨，但在过渡期间可能会有一些特殊的政策和计算方式。例如，可能会有职业年金作为补充养老保险，这在一定程度上会提高他们的退休待遇。

除了养老金，其他福利方面也可能存在区别。在编人员退休后可能还会享受一些单位提供的额外福利，比如节日慰问、健康体检、生活补贴等。这些福利的提供通常和单位的规定以及当地的政策有关。而同工同酬人员退休后，一般主要依靠社会保险提供的保障和企业可能给予的少量关怀，相对来说福利的种类和水平可能会少一些。

总之，同工同酬和在编人员退休后的区别主要体现在养老金计算方式和其他福利方面，具体情况会受到当地政策、单位规定以及个人缴费情况等多种因素的影响。