同工同酬退休金和在编退休金是否一样？

首先解释一下“同工同酬”，它是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。而退休金是劳动者达到退休年龄后，依法领取的用于保障晚年生活的费用。

从法律层面来看，并没有直接规定同工同酬人员的退休金和在编人员的退休金一定相同。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里主要强调的是劳动报酬方面，但退休金的计算和发放更为复杂。

退休金的多少主要与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。对于在编人员，他们的退休金计算方式可能依据国家的相关人事政策，通常会有相对稳定的保障和特定的计算标准。而同工同酬人员，其退休金一般按照社会保险制度来确定，根据他们缴纳养老保险的情况进行核算。

所以，同工同酬人员和在编人员的退休金不一定一样。如果同工同酬人员和在编人员在工作期间缴纳养老保险的情况相同，比如缴费基数、缴费年限等都一致，那么理论上他们在退休后可能会获得相近的退休金。但在实际中，由于在编人员和同工同酬人员在工资待遇、缴费政策等方面可能存在差异，导致退休金往往也会有所不同。