劳动争议常见的五大问题是什么？

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。以下为您详细介绍劳动争议常见的五大问题。

首先是劳动合同的签订问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，让双方的劳动关系有明确的书面约定，避免日后产生纠纷时无据可依。

其次是工资支付问题。工资是劳动者最为关心的问题之一。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。此外，对于加班工资的支付也有明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三个常见问题是社会保险问题。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险是国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活而建立的一项社会保障制度，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

第四是工伤认定与赔偿问题。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，劳动者可以根据相关规定获得相应的赔偿。

最后是解除劳动合同问题。用人单位与劳动者解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。同时，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。