企业常见的劳动纠纷形式有哪些？

劳动纠纷指的是劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议，也被叫做劳动争议。对于企业而言，常见的劳动纠纷形式主要包含以下几种：

工资福利纠纷是较为普遍的一种。工资是员工付出劳动后应得的报酬，企业需按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付。要是企业未及时支付工资、支付的工资低于当地最低工资标准，或者在加班工资、奖金、津贴等方面出现问题，就可能引发纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动合同解除与终止纠纷也很常见。企业解除或终止劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。比如，企业在没有合理理由的情况下辞退员工，或者在员工患病、工伤等法定不能解除合同的情形下解除合同，都可能面临纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

社会保险和福利待遇纠纷同样不容忽视。企业有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若企业未依法为员工缴纳社会保险，或者在福利待遇方面违反约定，如不提供带薪年假、不支付高温补贴等，员工有权维护自身权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，还有工作时间和休息休假纠纷。法律对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定，企业应当遵守。如果企业安排员工加班超过法定时长，或者不按照规定给予员工休息休假，也会引发纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

最后，竞业限制和商业秘密保护纠纷也逐渐增多。一些企业会与员工签订竞业限制协议或保密协议，防止员工泄露企业的商业秘密。如果员工违反相关约定，企业可以追究其法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。