劳动问题一般有哪些？
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在劳动关系中，存在着各种各样的劳动问题，以下为您详细介绍。 首先是劳动合同问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。常见问题包括未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有劳动合同内容不合法，比如合同中规定的工作时间严重超过法定标准，或者排除劳动者的法定权利等，这类条款是无效的。 其次是工资支付问题。工资是劳动者最为关心的权益之一。工资支付不足，如低于当地最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位拖欠或者克扣工资的情况也较为常见，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 再者是社会保险问题。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有些用人单位为了降低成本，不给劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 另外，还有加班问题。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 最后是解除劳动合同问题。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如《劳动合同法》规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形。如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以依法解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况。
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