劳动合同中常遇到的霸王条款有哪些？

在劳动合同中，霸王条款是指一些用人单位单方面制定的，不合理地加重劳动者义务、限制劳动者合法权益的条款。这些条款往往违反了法律的公平原则，对劳动者极为不利。下面为您介绍一些劳动合同中常见的霸王条款。

首先是生死条款。一些用人单位在合同中规定，“发生工伤，单位概不负责”“伤亡由个人负责”等内容。这种条款严重侵害了劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当承担相应的责任。即使劳动合同中有类似的免责条款，也因违反法律强制性规定而无效。也就是说，不管合同里有没有这样的条款，劳动者因工受伤，单位都得负责。

其次是高额违约金条款。有些用人单位会在合同中设置高额的违约金，限制劳动者的离职自由。比如规定劳动者提前离职需支付数万元的违约金。根据《劳动合同法》，只有在两种情况下用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果合同里的违约金条款不符合上述规定，那就是无效的。

再者是扣押证件条款。部分用人单位要求劳动者将身份证、毕业证等证件交由单位保管。这种行为是违法的。依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

还有无偿加班条款。合同中可能会出现“员工自愿加班，不支付加班费”等表述。根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，这样的无偿加班条款是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。

最后是竞业限制不合理条款。有些用人单位在竞业限制条款中，没有明确补偿标准，或者将竞业限制的范围、地域、期限设置得不合理，限制了劳动者的再就业权利。按照《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。同时，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果竞业限制条款不符合这些规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动者在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，对于存在霸王条款的合同，要及时与用人单位协商修改，以保障自己的合法权益。