员工在上下班期间顺路接送孩子受伤是否算工伤？

员工在上下班期间顺路接送孩子受伤是否算工伤，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们要明白工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中第六项指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于“上下班途中”的理解，不能仅仅局限于从家到单位的直线往返路径。根据相关法律解释和司法实践，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。顺路接送孩子，属于日常生活中的合理需求，通常会被认定为合理路线的一部分。也就是说，如果员工是在合理的上下班时间内，为了接送孩子而选择的顺路路线上，就满足了“上下班途中”这个条件。

然而，仅仅满足“上下班途中”还不够，还需要看受伤的原因。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。比如，员工在接送孩子路上被汽车撞了，经过交警认定，员工不承担主要责任，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒受伤，并非上述特定的事故伤害，一般是不能认定为工伤的。

此外，如果员工要申请工伤认定，需要按照规定的程序进行。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。

总之，员工在上下班期间顺路接送孩子受伤是否算工伤，关键在于是否满足“上下班途中”以及是否符合特定的事故伤害条件。在遇到具体情况时，建议及时咨询专业人士或者相关部门，以维护自己的合法权益。