公司动手打人后员工辞职有赔偿吗？

在探讨公司动手打人后员工辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，公司动手打人这一行为严重侵犯了员工的人身权利，这在法律上是不被允许的。如果员工因为公司的暴力行为而选择辞职，这涉及到员工解除劳动合同的情形。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司动手打人的行为可以被视为一种暴力强迫劳动的情形，员工依据此条规定提出辞职是合法的。

接着，关于赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司动手打人给员工造成人身伤害的，员工还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的人身损害赔偿责任。比如赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。

在实际操作中，如果员工遇到公司动手打人的情况，要注意收集相关证据，比如现场的视频、证人证言、医院的诊断证明等。这些证据对于员工维护自己的合法权益非常重要。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿和人身损害赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。