公司更换地址，合同方面会有赔偿吗？

在探讨公司更换地址在合同方面是否会有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确一个关键概念，即劳动合同的变更。劳动合同的变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在公司更换地址这一情形中，如果新地址对员工履行劳动合同产生了实质性的影响，就可能涉及到劳动合同的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要变更工作地点，需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自变更工作地点，员工可以根据具体情况来维护自己的权益。若新地址与原地址距离过远，给员工的工作和生活带来了极大的不便，如增加了大量的通勤时间和成本，严重影响了员工的正常生活，这可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司更换地址对员工的工作和生活影响较小，或者在签订劳动合同时，合同中已经明确约定了公司有权根据经营需要变更工作地点，并且该变更在合理范围内，那么员工可能难以主张赔偿。例如，公司只是在同一城市内进行了小范围的地址变更，通勤时间和成本没有明显增加。

综上所述，公司更换地址在合同方面是否会有赔偿，需要根据具体情况来判断，关键在于变更工作地点是否对员工造成了实质性影响，以及公司是否与员工进行了合法合规的协商和处理。员工在遇到此类问题时，应当仔细分析自己的情况，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。