公司垫付医药费是否需要偿还？

在探讨公司垫付医药费是否需要偿还这个问题时，我们需要根据不同的情形进行分析。

首先，如果员工受伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，当员工被认定为工伤，并且相关费用在可报销范围内时，公司垫付的医药费通常是不需要员工偿还的。公司垫付的这部分费用可以通过工伤保险基金进行报销。例如，小李在工作中手部受伤，公司为其垫付了5000元的医药费，后续小李被认定为工伤，相关治疗费用符合报销标准，那么公司可以从工伤保险基金拿回这笔钱，小李无需偿还。

其次，如果员工受伤不属于工伤。在这种情况下，公司并没有法定的义务为员工垫付医药费。公司垫付可能是出于人道主义或者其他原因。如果没有明确的约定表明公司无需员工偿还，那么员工一般需要偿还公司垫付的医药费。这是基于公平和诚实信用的原则，公司没有义务承担员工非工伤情况下的医疗费用。比如，小张在非工作时间、非工作原因受伤，公司出于关怀为其垫付了医药费，在没有特别约定的情况下，小张是需要偿还给公司的。

此外，还有一种情况是，虽然员工受伤属于工伤，但存在部分费用不符合工伤保险报销范围。对于这部分费用是否偿还，需要看公司和员工之间是否有约定。如果有约定按照约定处理；如果没有约定，可能需要双方协商解决。比如，小王工伤治疗中使用了一些不在工伤保险药品目录内的药物，公司垫付了这部分费用，此时就需要看公司和小王之前有无相关约定来确定是否偿还。

综上所述，公司垫付医药费是否需要偿还不能一概而论，要根据员工受伤是否为工伤、费用报销情况以及双方是否有约定等多种因素来综合判断。