公司殴打员工属于什么行为？

公司殴打员工的行为在法律层面有多种认定，以下从不同角度来分析。

从民事角度看，这属于侵权行为。侵权行为简单来说，就是一方的行为侵犯了另一方的合法权益。员工享有身体权和健康权，这是受法律保护的基本权利。公司殴打员工的行为，导致员工身体受到伤害或者健康受到影响，就侵犯了员工的身体权和健康权。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从行政角度讲，公司殴打员工可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。如果殴打行为情节较轻，比如只是造成轻微的身体损伤或者短暂的疼痛等，公安机关可以对实施殴打的行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

从刑事角度看，如果殴打行为导致员工达到轻伤以上的伤害程度，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，当员工遭遇公司殴打时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。