公司破产员工赔偿标准是怎样的？

当公司破产时，员工赔偿是一个重要的法律问题，涉及到员工的切身利益。以下为您详细介绍相关的赔偿标准及法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司破产导致劳动合同终止的情况下，员工有权获得相应的经济补偿。关于经济补偿的计算标准，《劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么他能获得3.5个月工资的经济补偿。若员工工作了1年零7个月，则能获得2个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。除了经济补偿，在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，将优先于其他普通破产债权得到清偿。这为员工权益提供了进一步的保障。总之，当公司破产时，员工应了解自己的权益，依据相关法律规定，积极维护自身的合法权益。