实习生和公司是否存在劳动关系？
我是一名实习生，在公司工作了一段时间，想 了解下我和公司之间算不算存在劳动关系。不清楚法律上对于实习生和公司的关系是怎么界定的，是只要实习就算有劳动关系，还是有其他条件呢？希望能得到专业解答。
张凯执业律师
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要判断实习生和公司是否存在劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。
首先，我们来明确一下什么是劳动关系。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
对于实习生而言，如果是普通高校的学生利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，实习生和公司一般不存在劳动关系。比如大学生利用寒暑假到企业进行短期实习，主要目的是积累实践经验，并不以就业为目的，且不接受企业的长期、稳定管理，通常就不会认定为劳动关系。
然而，如果实习生已经毕业，且以就业为目的到公司实习，接受公司的管理，按照公司的安排提供劳动并获取劳动报酬，且该劳动是公司业务的组成部分，那么就可能会被认定为存在劳动关系。例如，毕业生拿到毕业证后进入公司实习，公司对其进行考勤管理、安排工作任务并发放工资，这种情况下就很可能构成劳动关系。
所以，判断实习生和公司是否存在劳动关系，关键在于看是否符合劳动关系成立的条件，以及实习生的身份和实习的目的等因素。