公司破产后员工工资该如何处理?
我在一家公司上班,最近听说公司经营不善要破产了。我就担心我的工资还没发,万一公司破产了我的工资可怎么办啊,我特别想知道在这种情况下,我的工资会怎么处理,能不能拿到手。
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当公司破产时,员工最为关心的便是工资能否正常发放。下面将为您详细介绍相关法律规定以及处理办法。首先,我们来明确一下“公司破产”的概念。公司破产指的是公司因无法清偿到期债务,由法院依据相关法律规定,组织清算组对公司的财产进行清算,并将其公平地分配给债权人的一种法律程序。那么,公司破产后员工工资的清偿是如何规定的呢?依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。从该法律条文可知,员工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。也就是说,在支付完破产费用和共益债务后,首先要清偿员工的工资等相关费用。如果公司进入破产程序,员工需要积极维护自己的权益。具体做法如下:第一步,员工要及时向破产管理人申报自己的工资债权。破产管理人是由法院指定,负责管理和处分破产财产等相关事务的组织。员工应提供能证明自己工资数额、工作时间等的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步,密切关注破产财产的清算和分配情况。员工可以通过参加债权人会议等方式,了解公司破产财产的处置进度。若对破产财产分配方案有异议,还可以依法提出自己的意见。总之,虽然公司破产会给员工带来一定的担忧,但法律为员工工资的清偿提供了相应的保障。员工只要依照法律规定的程序,积极主张自己的权益,通常能够最大程度地保障自己工资等合法权益的实现。

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