转正当月是否有绩效？

在探讨转正当月是否有绩效这个问题时，我们首先要明确绩效的概念。绩效简单来说，就是员工在工作中取得的成绩和效果，公司通常会根据员工的绩效表现来发放额外的奖励或报酬。

判断转正当月有无绩效，关键在于劳动合同以及公司规章制度的相关规定。如果劳动合同里清晰地写明，员工转正当月就可以享受绩效待遇，或者公司的规章制度也有类似规定，那么员工在转正当月就应该获得绩效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，而绩效属于劳动报酬的一部分。当合同有明确约定时，公司就有义务按照约定支付绩效。

要是劳动合同和公司规章制度都没有提及转正当月绩效的问题，这就需要具体情况具体分析了。一般情况下，如果员工在转正当月已经开始按照转正后的要求完成工作任务，并且达到了绩效评估的标准，那么从公平合理的角度出发，员工是可以主张获得绩效的。因为员工付出了相应的劳动，就应当得到对应的报酬。然而，如果员工在转正当月还处于适应转正后工作的阶段，没有完全达到绩效标准，公司可能会根据实际情况决定是否发放绩效。