一般该怎么问招聘公司有没有社保？

在求职过程中，询问招聘公司是否提供社保是求职者的正当权利。以下为你介绍一些合适的询问方式以及相关法律依据。

从沟通技巧方面来说，在面试过程中询问社保问题时，要注意时机和语气。可以在面试接近尾声，当面试官询问你是否有其他问题时提出。比如，你可以这样表达：“我想了解一下公司的福利体系，想问下公司是否会按照国家规定为员工缴纳社保呢？”或者换一种委婉的说法，“我之前工作的单位社保缴纳都是很规范的，我想了解下咱们公司在社保这方面是如何安排的？”这样既不会显得过于生硬，也能让招聘方感受到你对自身权益的关注。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，你完全有权利了解公司在这方面的情况。

如果在面试时不方便询问，在收到录用通知后，也可以通过邮件或者电话的方式向招聘方确认社保缴纳的相关事宜。同时，入职后要及时关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位依法履行义务。