question-icon 公司破产后有人接手,员工工龄还有吗?

我所在的公司破产了,不过现在有其他公司接手。我在原公司已经工作多年,很担心之前的工龄不算数了。我想了解下,这种情况下我的工龄还算不算?会不会重新计算呢?
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  • #工龄计算
answer-icon 共1位律师解答

当公司破产后有其他公司接手,员工的工龄问题是很多人关心的。下面从法律角度为您详细解答。 首先,我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说,就是员工为用人单位工作的时间长度。它在很多方面都有重要作用,比如计算年休假、病假工资、经济补偿金等。在我国法律中,工龄的计算有明确规定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 结合公司破产后有人接手的情况,如果员工是被安排到接手的公司继续工作,且并非员工主动提出更换工作单位,那么按照上述法律规定,员工在原公司的工龄是应当合并计算到接手公司的。也就是说,员工之前在原公司工作的时间,会和在接手公司工作的时间累加起来计算工龄。 例如,员工在原公司工作了5年,公司破产后被安排到接手公司继续工作,那么在计算年休假等福利时,就应该按照累计工作5年以上的标准来计算。如果原公司在破产时已经支付了经济补偿金,那么在新公司计算经济补偿时,原公司的工作年限不再重复计算。 综上所述,公司破产后有人接手,一般情况下员工的工龄是连续计算的,但要根据具体情况和是否支付经济补偿等因素来确定。员工遇到这种情况,应及时了解自身权益,必要时可咨询专业法律人士。

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