公司破产后有人接手，员工工龄还有吗？

当公司破产后有其他公司接手，员工的工龄问题是很多人关心的。下面从法律角度为您详细解答。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是员工为用人单位工作的时间长度。它在很多方面都有重要作用，比如计算年休假、病假工资、经济补偿金等。在我国法律中，工龄的计算有明确规定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

结合公司破产后有人接手的情况，如果员工是被安排到接手的公司继续工作，且并非员工主动提出更换工作单位，那么按照上述法律规定，员工在原公司的工龄是应当合并计算到接手公司的。也就是说，员工之前在原公司工作的时间，会和在接手公司工作的时间累加起来计算工龄。

例如，员工在原公司工作了5年，公司破产后被安排到接手公司继续工作，那么在计算年休假等福利时，就应该按照累计工作5年以上的标准来计算。如果原公司在破产时已经支付了经济补偿金，那么在新公司计算经济补偿时，原公司的工作年限不再重复计算。

综上所述，公司破产后有人接手，一般情况下员工的工龄是连续计算的，但要根据具体情况和是否支付经济补偿等因素来确定。员工遇到这种情况，应及时了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士。