公司破产了让员工辞职有赔偿吗？

在公司破产的情况下让员工辞职是否有赔偿，这是很多员工关心的问题。我们先来解释几个关键的法律概念。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司破产导致劳动合同终止时，员工是有权获得经济补偿的。

经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司破产让员工辞职，却不给予相应的赔偿，员工可以采取合法的途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，公司破产让员工辞职，员工一般是有赔偿的。员工要了解自己的合法权益，在必要时通过合法途径来保障自己应得的经济补偿。