员工请病假最多不能超过多少天？

员工请病假的天数上限在法律上并没有一个统一固定的明确天数，而是和员工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限有关。

这里涉及到一个“医疗期”的概念。医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期的计算方式也有规定。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

比如，小李实际工作年限8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月，这个3个月的医疗期要在6个月内累计计算。如果他在这6个月内累计请病假达到了3个月，就用完了他这次的医疗期。

所以，员工请病假最多能请多久，得根据自己的工作年限和在本单位的工作时长来确定医疗期。