公司面临破产时员工工资怎么清算?
我在一家公司上班,最近听说公司经营不善要破产了。我很担心自己的工资问题,不知道公司破产后员工工资会怎么清算,是按照什么顺序和标准来的呢?我应该怎么做才能保障自己的权益?
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当公司面临破产时,员工工资的清算涉及到一系列的法律规定和程序。 首先,要明确破产的概念。破产是指公司因不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时,依照法律规定清理债务的一种法律程序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,破产程序开始后,会有专门的管理人来接管公司。 在清算顺序方面,员工工资具有优先受偿权。《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。也就是说,员工工资是排在较为靠前的位置进行清偿的。 对于工资的计算标准,一般是按照劳动合同约定的工资数额来确定。如果有加班工资、奖金等,也应当按照相关规定一并计算在内。同时,法律规定的经济补偿金也会在清算范围内。经济补偿金根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 作为员工,在公司面临破产时,要及时关注破产程序的进展,向管理人申报自己的工资债权。可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以证明自己的工资数额和工作情况。这样能更好地保障自己在公司破产清算过程中工资权益的实现。

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