公司面临破产时员工工资怎么清算？

当公司面临破产时，员工工资的清算涉及到一系列的法律规定和程序。

首先，要明确破产的概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的一种法律程序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产程序开始后，会有专门的管理人来接管公司。

在清算顺序方面，员工工资具有优先受偿权。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工工资是排在较为靠前的位置进行清偿的。

对于工资的计算标准，一般是按照劳动合同约定的工资数额来确定。如果有加班工资、奖金等，也应当按照相关规定一并计算在内。同时，法律规定的经济补偿金也会在清算范围内。经济补偿金根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

作为员工，在公司面临破产时，要及时关注破产程序的进展，向管理人申报自己的工资债权。可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资数额和工作情况。这样能更好地保障自己在公司破产清算过程中工资权益的实现。