护士需要交多少五险？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。这些保险可以为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供一定的保障。

对于护士五险的缴纳金额，并不是一个固定的数值，它是根据工资基数和缴费比例来确定的。工资基数通常是上一年度本人月平均工资。不同地区的缴费比例可能会有所差异，以下是一般情况下的比例范围：

养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴纳比例大约为16%，个人缴纳比例为8%。也就是说，如果你的工资基数是5000元，那么单位每月要为你缴纳5000×16% = 800元，你自己要缴纳5000×8% = 400元。

医疗保险，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。假设工资基数还是5000元，单位缴纳5000×8%（取中间值） = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元。

失业保险，按照规定，用人单位和职工共同缴纳失业保险费。单位缴费比例大概在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。若工资基数5000元，单位缴纳5000×0.7%（取中间值） = 35元，个人缴纳5000×0.3% = 15元。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业风险程度不同有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。假设单位缴费比例是0.5%，工资基数5000元，单位需缴纳5000×0.5% = 25元。

生育保险，现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。原来生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，缴费比例一般在0.5% - 1%左右。合并后缴费比例会有所调整。

综上所述，护士五险具体缴纳金额要根据所在地区的具体政策、本人工资基数以及单位的实际缴费比例来确定。你可以向单位的人力资源部门咨询具体的缴纳情况，也可以通过当地社保部门的官方渠道进行查询。