公司破产工资怎么赔偿？

当公司面临破产时，员工工资的赔偿问题是大家非常关心的。下面我们从法律概念、赔偿顺序、标准以及员工应采取的措施等方面来详细说明。

首先，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在我国，处理公司破产相关事宜主要依据《中华人民共和国企业破产法》。

关于工资赔偿的顺序，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和相关补偿是优先受偿的。

赔偿标准方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当公司进入破产程序后，员工要及时关注破产进展。员工可以向破产管理人申报自己的工资和补偿金等债权。申报时要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。一般情况下，管理人会对员工申报的债权进行调查核实，并在债权人会议上公布结果。如果员工对结果有异议，可以向管理人提出，要求其重新审查。如果管理人拒绝重新审查或者员工对重新审查的结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在公司破产过程中，员工要积极主动，依靠法律来保障自己应得的工资和补偿。