公司注销后员工赔偿问题该如何解决？

当公司注销后遇到员工赔偿问题，首先要明白公司注销意味着其法人资格消灭，通常不能再以公司为主体主张赔偿。不过，根据相关法律规定，员工仍有可能通过其他途径获得赔偿。

《中华人民共和国公司法》规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果公司在注销前没有对员工进行赔偿且未依法清算，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担赔偿责任。

另外，如果公司是经过合法清算后注销的，清算组在清算过程中应当通知债权人，这里的债权人就包括员工。若清算组未按照规定履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿，员工可以主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任，这在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》中有相关规定。

员工在遇到公司注销后赔偿问题时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和应得赔偿的材料。若与相关责任人协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。