公司注销后工资该怎么处理？
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当公司注销后工资的处理是一个备受关注的问题，下面我们从几个方面来详细说明。首先，要明确公司注销的流程和工资清偿的规定。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说，公司在注销前需要先支付职工工资等费用。然而，现实中可能存在公司未经依法清算即办理注销登记的情况。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。如果遇到这种情况，劳动者可以向公司的股东、发起人或者出资人主张权利。如果公司是经过合法清算后注销，但仍有工资未支付，那么要看清算过程中是否存在过错。如果清算组成员存在违反法律规定，导致职工工资未得到清偿的，清算组成员应当承担赔偿责任。《公司法》第一百八十九条规定，清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。当公司注销后工资未支付时，劳动者要积极维护自己的权益。可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系以及工资未支付的事实。然后，可以与公司股东等相关人员进行协商解决。如果协商不成，可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来追讨工资。总之，劳动者在面对公司注销后工资未支付的情况时，要了解自己的权利，依据相关法律规定来维护自己的合法权益。
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