公司结业应该怎样赔偿员工？

当公司结业时，对员工的赔偿是一个涉及员工切身利益的重要问题，我国有明确的法律规定来保障员工在此种情况下的合法权益。下面为您详细介绍相关的法律规定和赔偿标准。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着公司结业属于劳动合同法定终止的情形之一。而根据该法第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司结业时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果公司结业时没有依法向员工支付经济补偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以先与公司进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司结业时赔偿员工是有明确法律依据和计算标准的，员工应了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。