一去公司就倒闭是否有相关法律问题？

从法律层面来讲，员工遇到公司倒闭的情况，在多个方面是有明确法律保障的。

首先，关于工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司倒闭时，这一规定同样适用。公司有义务在倒闭清算过程中，优先支付员工的工资。简单来说，无论公司处于何种经营状况，员工付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果公司在倒闭前拖欠员工工资，员工可以通过合法途径追讨。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况责令公司支付工资。

其次，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，公司倒闭后，就应按照三个月工资的标准给予经济补偿。

再者，在公司倒闭的清算程序中，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿的债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工在公司倒闭清算时，能够在一定程度上优先获得应得的权益。

此外，如果员工与公司之间存在劳动争议，比如对工资数额、经济补偿计算有异议等，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要在规定的时间内提出仲裁申请。仲裁结果如果不满意，还可以向法院起诉。

总之，员工在公司倒闭的情况下，不用担心自己的合法权益得不到保障。法律为员工提供了多方面的保护措施，员工可以依据相关法律规定，积极维护自己的权益。