劳动合同终止与解除的区别是什么？

劳动合同的终止和解除是两个不同的概念，下面为您详细解释它们的区别。

首先是概念不同。劳动合同的解除是指在劳动合同尚未到期时，由于一方或双方的意愿，提前结束劳动合同关系。打个比方，员工觉得工作不适合自己，提前向公司提出辞职，或者公司因为员工严重违反规定而辞退员工，这都属于劳动合同的解除。而劳动合同的终止是指劳动合同在具备法定情形时自行结束，比如劳动合同期满，或者员工开始依法享受基本养老保险待遇等。

其次是情形不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除就是用人单位和劳动者协商一致，解除劳动合同；劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即时解除通常是在用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位单方解除也分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员等情况。而劳动合同终止的情形，依据《劳动合同法》第四十四条规定，有劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

最后是法律后果不同。在解除劳动合同方面，如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在劳动合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。