劳动合同终止与解除的区别是什么?
我和公司签了劳动合同,最近公司那边有点变动,我有点担心合同的情况。我想了解下劳动合同终止和解除到底有啥不一样,比如在什么情况下算终止,什么情况算解除,它们的法律后果是不是也不同?能不能给我讲讲清楚。
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劳动合同的终止和解除是两个不同的概念,下面为您详细解释它们的区别。 首先是概念不同。劳动合同的解除是指在劳动合同尚未到期时,由于一方或双方的意愿,提前结束劳动合同关系。打个比方,员工觉得工作不适合自己,提前向公司提出辞职,或者公司因为员工严重违反规定而辞退员工,这都属于劳动合同的解除。而劳动合同的终止是指劳动合同在具备法定情形时自行结束,比如劳动合同期满,或者员工开始依法享受基本养老保险待遇等。 其次是情形不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除就是用人单位和劳动者协商一致,解除劳动合同;劳动者单方解除包括预告解除和即时解除,预告解除一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位,即时解除通常是在用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位单方解除也分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员等情况。而劳动合同终止的情形,依据《劳动合同法》第四十四条规定,有劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。 最后是法律后果不同。在解除劳动合同方面,如果是用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在劳动合同终止时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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