公司倒闭员工赔偿标准是怎样的？

当公司倒闭时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。在法律上，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。根据该法规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

而在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了 8 个月，那么就按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。