公司倒闭了员工是否有补偿？

当公司倒闭时，员工通常是有补偿的。下面为你详细解释其中的法律规定和补偿标准。

首先，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司倒闭属于上述法定情形，员工有权获得经济补偿。

其次，关于经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，在公司倒闭的情况下，员工除了获得经济补偿外，还可能涉及到工资、加班费、奖金等的支付问题。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和经济补偿在破产财产清偿中处于较为优先的地位。

综上所述，公司倒闭时员工是有补偿的，补偿的计算依据员工的工作年限和工资水平。员工应了解自己的权益，在公司倒闭时积极维护自身合法利益。