公司倒闭员工赔偿金标准是怎样的？

当公司倒闭时，员工有权获得相应的赔偿金，这是法律为保障员工合法权益所做出的规定。下面来详细了解一下公司倒闭员工赔偿金的标准。

首先，我们要明确一个重要的概念——经济补偿。经济补偿是在公司倒闭这种特定情况下，公司给予员工的一种补偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，公司倒闭时，他能获得的经济补偿就是3.5个月工资。假如他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免出现经济补偿过高的情况，保证公平性。

当公司倒闭时，员工一定要清楚自己应得的赔偿金标准，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到公司不按照法律规定支付赔偿金的情况，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决。