公司倒闭后工资应该什么时候发？

当公司倒闭时，员工最为关心的就是工资的发放时间。下面为您详细介绍相关法律规定和处理方式。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在公司破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

从实际操作流程来看，公司倒闭通常会进入破产清算程序。在法院受理破产申请并指定管理人后，管理人会接管公司财产、印章和账簿、文书等资料，对公司的资产和负债进行全面清查。在这个过程中，管理人会调查并公示公司所欠职工的工资等权益情况。

一般情况下，在破产财产分配方案经过债权人会议通过，并由人民法院裁定认可后，就会按照清偿顺序进行工资的发放。然而，整个破产清算的时间并没有明确的法律规定，它受到多种因素的影响，比如公司资产的复杂程度、债权债务的争议情况等。简单的破产案件可能几个月就能完成清算并发放工资，而复杂的案件可能需要数年时间。

不过，员工也不用过于担心工资无法拿到。如果公司恶意拖欠工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然公司倒闭后工资发放时间没有明确的具体时间点，但法律保障了员工工资在破产财产中的优先受偿权。员工应密切关注公司破产清算的进展，并在必要时采取法律手段维护自身权益。