不服从公司调岗被开除，公司该怎么赔偿员工？

当员工不服从公司调岗而被开除时，公司的赔偿问题需要依据具体情形来判断。首先，我们得明确调岗的合理性。公司调岗需具备充分的合理性，要综合考虑新岗位与原岗位的关联性、工资待遇是否降低、工作环境变化等因素。比如，原岗位是办公室文员，突然调去做重体力劳动的搬运工，这就很可能不合理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司的调岗不具有合理性，属于单方面变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。此时若公司以员工不服从调岗为由开除员工，这种开除行为就属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工能获得的赔偿金就是5000元×3.5个月×2 = 35000元。

但要是公司的调岗具有合理性，比如因生产经营需要，新岗位与原岗位性质相近，工资待遇不变，且为员工提供了必要的协助和培训等，员工无正当理由拒绝调岗，公司按照合法的规章制度开除员工，这种情况下公司无需支付赔偿金。