公司员工个人辞职公司该如何赔偿？

在探讨公司员工个人辞职公司如何赔偿这个问题时，我们需要先明确不同情形下的法律规定。一般而言，员工主动辞职，公司通常无需向员工支付赔偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是员工自主做出的决定，所以公司不存在法定的赔偿义务。

不过，存在一些特殊情形，员工主动辞职公司也需要支付经济补偿。比如，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当出现上述情况时，员工主动辞职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果员工是因为个人原因且没有遇到用人单位的违法行为而主动辞职，公司通常无需赔偿；但如果是因为用人单位存在违法违规行为导致员工辞职，员工则可以依法获得相应的经济补偿。员工在遇到具体问题时，应仔细对照法律规定，维护自己的合法权益。