职工福利费汇算清缴是全额调增还是调减？

职工福利费在汇算清缴时是调增还是调减，需要依据税法规定和企业实际情况来判断。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下职工福利费的概念。职工福利费是企业给职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。比如职工的困难补助、供暖费补贴等都属于职工福利费。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，与取得收入无关的其他支出不得扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

当企业实际发生的职工福利费支出低于工资、薪金总额的14%时，按照实际发生额在税前扣除，不存在纳税调整。例如，企业当年工资、薪金总额为100万元，实际发生的职工福利费为10万元，未超过14万元（100×14%），那么这10万元可以全额在税前扣除。

若企业实际发生的职工福利费支出超过了工资、薪金总额的14%，超过部分就需要在汇算清缴时进行纳税调增。还是以上面的例子来说，如果企业实际发生的职工福利费为15万元，超过了14万元的扣除标准，那么超过的1万元（15 - 14）就需要调增应纳税所得额，也就是要多缴纳企业所得税。

一般情况下，职工福利费汇算清缴不会出现全额调增或全额调减的情况。全额调增意味着企业发生的所有职工福利费都不能在税前扣除，这不符合税法规定；而全额调减也是不符合逻辑和税法规定的，因为税法对职工福利费的扣除是有标准限制的。