福利费白条全额需要调增吗？

在探讨福利费白条是否全额调增之前，我们先来了解一下“白条”和“纳税调增”这两个概念。“白条”简单来说，就是没有取得合法、合规的正式发票，仅仅凭借一些手写的单据或者其他非正式凭证来记录费用支出。而“纳税调增”是指企业在计算应纳税所得额时，由于会计处理和税法规定存在差异，需要对会计利润进行调整增加，从而多缴纳企业所得税。

根据我国企业所得税相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调的是“合理的支出”，并且需要有合法有效的凭证。《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）明确规定，企业发生支出，应取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。

对于福利费，如果使用白条入账，这意味着缺乏合法有效的税前扣除凭证。一般情况下，税务机关是不认可这些白条所记载的费用在企业所得税前扣除的。所以，从税法角度来看，使用白条入账的福利费部分通常是需要进行纳税调增的。

不过，是否全额调增要视具体情况而定。如果这些白条所对应的福利费支出是真实发生的，并且符合合理性原则，同时企业能够提供其他足以证明支出真实性的相关资料，比如内部审批记录、费用明细清单、相关人员的证明等，税务机关可能会根据实际情况进行判断，不一定要求全额调增。但如果企业无法提供这些证明资料，或者支出明显不符合合理性，那么很可能就需要全额调增这部分福利费对应的金额。

企业应尽量避免使用白条入账，及时取得合法有效的发票等税前扣除凭证，以规范财务管理，避免税务风险。