受工伤后公司怎样赔偿工资？

当劳动者受工伤后，公司对工资赔偿这一块有明确的规定和标准。首先我们来了解停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，简单来说就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资、奖金、福利等所有收入，公司不能因为你受工伤不能工作就降低你的这些待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，一旦评定了伤残等级，工资赔偿就会按照伤残待遇的相关规定来执行了。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，要是公司没有按照规定来支付工资或者承担护理责任，那么职工是可以通过法律途径来维护自己权益的。比如可以先和公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。