辞职时公司是否需要赔偿员工？

在员工辞职的情况下，公司是否需要赔偿员工，需要分不同的情形来看。

首先，一般情况下，如果是员工主动辞职，也就是员工因个人原因，比如想要换个工作环境、追求更好的职业发展等，向公司提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下公司通常是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为员工主动提出离职，属于员工单方面的意愿表达，并非是公司的过错导致劳动合同的解除。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工提出辞职，公司也需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在以下情形，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿： 一是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如公司不提供必要的安全防护设备，让员工在危险的环境中工作。二是公司未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠员工工资，不按照合同约定的时间和金额发放。三是公司未依法为员工缴纳社会保险费的。社保是员工的一项重要权益，公司有义务为员工缴纳。四是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。比如公司规定员工加班没有加班费等不合理的制度。五是因公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

所以，员工辞职时公司是否赔偿要根据具体的原因和情况来判断。如果符合上述法定情形，员工有权要求公司给予相应的经济补偿；若只是单纯的个人原因主动辞职，通常就无法获得赔偿。