公司将安装工程承包给工人，工人再转包出去，安装过程中出工伤谁承担责任？

在这种公司将安装工程承包给工人，工人再转包出去，安装过程中发生工伤的情况，责任认定需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。所谓的转包，就是承接工程的工人把自己承包的工程又转给了其他人。而工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果公司把安装工程承包给的这个工人，他没有相应的用工主体资格，然后他又转包给了其他人，那么当转包后的工人发生工伤时，公司可能要承担工伤保险责任。

从另一个角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条也规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，公司和那个承包的工人可能要一起对受伤的工人进行赔偿。

不过，具体的责任承担还需要结合实际情况来判断。例如，要看公司在转包过程中是否存在过错，是否知道工人没有用工主体资格还进行转包等。如果公司能够证明自己在转包过程中尽到了合理的审查义务，并且不存在过错，那么在责任承担上可能会有所不同。

如果发生了这样的工伤事故，建议受伤的工人及时申请工伤认定，然后按照法律程序来处理赔偿问题。公司和承包的工人也应该积极配合，按照法律规定承担相应的责任。总之，遇到这种情况，要依据法律规定，结合实际情况来确定最终的责任承担方。