红利、利润分享是否属于企业发给员工的奖金？

从法律层面来分析红利、利润分享是否属于企业发给员工的奖金，需要先明确这些概念的定义。

奖金，是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金一般根据员工的工作业绩、工作表现等因素来发放，目的是激励员工更好地完成工作任务、提高工作效率和质量。它通常与员工的日常工作表现、业绩指标完成情况等直接相关。

红利是指企业在盈利后，按照一定的比例向股东分配的利润。虽然在某些情况下，企业可能会将红利以一定形式分配给员工，但这本质上是基于企业的盈利状况和股权分配等因素，而不是员工的工作表现。

利润分享则是企业将部分利润拿出来与员工分享的一种激励方式，但它与奖金不同。利润分享更侧重于企业整体的经营成果，而不是员工个人的工作业绩。即使员工个人工作表现一般，但如果企业整体盈利较好，员工也可能获得利润分享。

根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。而红利和利润分享并不在奖金的定义范围内。所以，从法律规定和概念本质上来说，红利、利润分享不属于企业发给员工的奖金。