和公司签了一年合同，公司不支付工资怎么办？

当您与公司签订了一年的合同，而公司却不支付工资时，这是严重侵害您合法权益的行为。以下为您详细介绍应对办法及相关法律依据。首先，我们来了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司有按月足额支付您工资的法定义务。遇到公司不支付工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自身权益。第一步，与公司进行协商。您可以先尝试与公司沟通，了解不支付工资的原因。也许是公司遇到了暂时的资金困难，通过友好协商，明确支付工资的时间和方式。这种方式通常较为便捷，能在不破坏与公司关系的前提下解决问题。第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带劳动合同、工资条等能证明您与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。他们会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四步，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对您维护权益起到关键作用。总之，公司不支付工资是违法行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。通过合理合法的方式，您一定能够拿到应得的工资。