员工受工伤需要两人以上证人证言，证人要怎么做？

当员工受工伤需要证人提供证言时，我们可以从以下几个方面来了解证人具体该怎么做。

首先，证人需要提供书面的证人证言。这份证言要清晰地描述工伤发生的具体情况，包括时间、地点、事件经过等。比如，要写明在什么时间看到员工受伤，当时员工正在进行什么工作，受伤的具体情形等。这是因为工伤认定部门需要通过这些详细信息来判断该伤害是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书等，虽然未明确提及证人证言，但在实际认定过程中，证人证言是重要的辅助材料，能帮助认定部门更准确地了解工伤发生的经过。

其次，关于证人是否需要出庭作证。一般情况下，工伤认定部门主要依据书面的证人证言进行判断。但在某些情况下，比如对证人证言的真实性存在疑问，或者需要进一步核实相关情况时，工伤认定部门可能会要求证人出庭作证。证人应当配合，如实陈述自己所知道的情况。如果证人拒绝出庭作证，可能会影响工伤认定的结果。

另外，证人需要提供自己的身份信息。这是为了保证证人证言的真实性和可靠性，工伤认定部门可以通过身份信息对证人进行核实。同时，身份信息也方便在需要进一步调查时与证人取得联系。

对于证人证言的格式，虽然没有严格的法律规定统一格式，但通常应包含证人的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作岗位、与受伤员工的关系等；然后详细描述工伤发生的过程；最后证人要签名并注明日期。这样规范的格式有助于工伤认定部门更清晰地了解证言内容。

总之，证人在员工工伤认定过程中扮演着重要的角色，需要按照要求提供真实、准确的证人证言，并配合工伤认定部门的调查工作。